Denken für morgen

Wirtschaftsexperten warnen bereits jetzt, dass der demografische Wandel den Wettbewerb um Fachkräfte noch spürbarer erschweren wird. Bis 2025 fehlen laut dem Wirtschaftsinstitut Prognos bis zu 2,9 Millionen Arbeitskräfte in Deutschland; ca. 6,9 Millionen gehen in Rente und nur ca. 4 Millionen treten ins Erwerbsleben ein.

Die Generation der Baby-Boomer spielt im Zusammenhang mit der Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Deutschland eine große Rolle. In den nächsten 15 Jahren werden die stärksten Jahrgänge, geboren zwischen 1957 und 1969, in den Ruhestand gehen. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) aus dem Mikrozensus 2021 werden 12,9 Millionen Erwerbspersonen bis 2036 das derzeitige Renteneintrittsalter von 67 Jahren überschritten haben. Dies entspricht knapp 30 % der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Erwerbspersonen, bezogen auf das Berichtsjahr 2021.     

Stellen Sie daher bereits heute Ihre personellen Planungen darauf ein. Eine klare Strategie hilft Ihnen, Fachkräfte zu binden. So vermeiden Sie Engpässe von morgen. Denn die Entwicklung ist deutlich: Belegschaften werden altern. Dadurch sind Mitarbeiter öfter krank und fallen aus. In der Folge ist Ihr Unternehmen weniger produktiv und wettbewerbsfähig. Mit einer alternden Belegschaft gehen auch höhere Kosten einher.

Ihre Mitarbeiter verdienen die beste Behandlung:

• Extras in der Gesundheitsvorsorge stärken das Gesundheitsbewußtsein.
• Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet individuelle Mehrleistungen.
• Die Leistungen der bKV helfen Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung zu schließen.

Ein Investment in die Gesundheit bedeutet ein Plus für die Mitarbeiter und das Unternehmen.